为提高清尚公司青年员工素质，增进青年员工对公司的了解，经公司领导倡导，人力资源部于2009年9月，组织公司青年员工22人举办了第一期青年员工培训班。培训班开设了公司成长与行业发展、项目参观与劳动实践、文体活动与写作联系等系列课程。为使员工更加深入了解清尚的发展历史，树立企业荣誉感、自豪感。人力资源部经理王晓岩第一节课就介绍了清尚公司的发展历程，从中央工艺美术学院五十年代创立室内设计专业、八十年代设立校办企业到并入清华大学后新世纪改制更名、快速经营发展、规范管理服务等学校及校办企业的发展过程，为大家做了详细的介绍。吴晞总经理讲授的专题是《建筑装饰行业与市场》，使员工开阔了眼界，站在更高的角度了解了行业特点，认识清尚公司在行业中的发展现状。吴晞总经理、办公室主任陈金红还带领青年员工参观了清华大学美术学院，清华大学建筑设计研究院，了解清尚公司与清华大学产、学、研的相互支持与合作关系。在培训班学院参观清华科技园区时，控股公司资深副总裁薛宝兴向大家介绍了清华控股有限公司和投资企业概况，使青年员工感受到了清华大学所投资企业的文化氛围。经营管理部经理叶霏带领大家参观了代表公司设计施工的项目——首都博物馆，亲身感受、了解了公司具有技术创新水准的工程案例。通过参观《建国六十周年成就展》，了解新中国60年来发展建设的巨大变化，接受了生动的爱国主义教育。
本次参加青年培训班的员工多是总部和新的行政管理人员，他们大多对一线工地的艰辛了解不多。为此，公司安排他们到朝教中心项目部进行劳动体验，通过参加施工现场的劳动，了解工地的工作管理现状，体验生产一线工作的气氛和辛劳。为了提高学员实用技术能力，培训班安排了《换汽车轮胎》比赛。为磨练意志，提升耐力，锻炼身心，学院们进行了《中长跑比赛》、《攀登望儿山》等体育项目的比赛。为提高语言表达和交流能力，塑造个人魅力，表现特长，还举办了《诗歌朗诵》，《卡拉OK演唱》等娱乐项目比赛。在《命题作文写作》课上，学员们现场写作，总结在公司学习、进步的历程，表达对个人成长与企业、行业发展诸多关系的认识与思考。历时一个月的青年培训班课程安排紧凑、有序，学员参与认真，热情高涨。在培训班加深对清尚公司了解的同时，学员之间也加深了了解，增进了友情。
清尚公司举办青年员工培训班
时间 : 2010-02-06
为提高清尚公司青年员工素质，增进青年员工对公司的了解，经公司领导倡导，人力资源部于2009年9月，组织公司青年员工22人举办了第一期青年员工培训班。培训班开设了公司成长与行业发展、项目参观与劳动实践、文体活动与写作联系等系列课程。为使员工更加深入了解清尚的发展历史，树立企业荣誉感、自豪感。人力资源部经理王晓岩第一节课就介绍了清尚公司的发展历程，从中央工艺美术学院五十年代创立室内设计专业、八十年代设立校办企业到并入清华大学后新世纪改制更名、快速经营发展、规范管理服务等学校及校办企业的发展过程，为大家做了详细的介绍。吴晞总经理讲授的专题是《建筑装饰行业与市场》，使员工开阔了眼界，站在更高的角度了解了行业特点，认识清尚公司在行业中的发展现状。吴晞总经理、办公室主任陈金红还带领青年员工参观了清华大学美术学院，清华大学建筑设计研究院，了解清尚公司与清华大学产、学、研的相互支持与合作关系。在培训班学院参观清华科技园区时，控股公司资深副总裁薛宝兴向大家介绍了清华控股有限公司和投资企业概况，使青年员工感受到了清华大学所投资企业的文化氛围。经营管理部经理叶霏带领大家参观了代表公司设计施工的项目——首都博物馆，亲身感受、了解了公司具有技术创新水准的工程案例。通过参观《建国六十周年成就展》，了解新中国60年来发展建设的巨大变化，接受了生动的爱国主义教育。
本次参加青年培训班的员工多是总部和新的行政管理人员，他们大多对一线工地的艰辛了解不多。为此，公司安排他们到朝教中心项目部进行劳动体验，通过参加施工现场的劳动，了解工地的工作管理现状，体验生产一线工作的气氛和辛劳。为了提高学员实用技术能力，培训班安排了《换汽车轮胎》比赛。为磨练意志，提升耐力，锻炼身心，学院们进行了《中长跑比赛》、《攀登望儿山》等体育项目的比赛。为提高语言表达和交流能力，塑造个人魅力，表现特长，还举办了《诗歌朗诵》，《卡拉OK演唱》等娱乐项目比赛。在《命题作文写作》课上，学员们现场写作，总结在公司学习、进步的历程，表达对个人成长与企业、行业发展诸多关系的认识与思考。历时一个月的青年培训班课程安排紧凑、有序，学员参与认真，热情高涨。在培训班加深对清尚公司了解的同时，学员之间也加深了了解，增进了友情。